Mano nuomone, tai yra visiškas pasityčiojimas iš darbuotojo. Visos tos pastovios terminuotos darbo sutartys, atleidimas mamų be įspėjimo su mažamečiais vaikais, panaikinimas išeitinių kompensacijų... Ir viskas tik dėlto, kad ant popieriaus minimalią algą padidintų TIK 50LT. Gal geriau gauti į rankas 30lt mažiau, bet būti labiau užtikrintam savo, kaip darbuotojo teisėmis?
Kiek aš susiduriu su darbo santykiais, darbuotojas dažniausiai būna teisus. Netgi jei jis labai prastai dirba, atleisti iš darbo būna nelengva. Atsirado daug tokių perėjūnų, kurie eina iš darbovietės į darbovietę, labai gerai žino savo teises, bylinėjasi ir laimi, prisiteisdami dideles kompensacijas už visą atleidimo iš darbo laikotarpį iki visiško teismo sprendimo įvykdymo ir pan. Aš pritariu, kad keisti reikia
visai nepritariu nes nebeliks jokiu garantiju del darbo vietos, dar labiau isigales darbdaviu savivale. manau tik padides nedarbas ir ilisim i dar didesne duobe.
Nieko gero,visos mamos su mazameciais vaikais tures pamirsti darbovietes ir buti darbo birzos klientemis
labirinta
arcita
ruta26